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故宮博物院申辦執行多元就業開發方案，聘用社會弱勢族群 勞委會主委王如玄親赴故宮致謝並鼓勵進用人員
發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2010-07-09
業務單位:勞委會職訓局


行政院勞委會辦理「多元就業開發方案」，為失業民眾提供在地就業機會，不僅帶動地方發展，也提升社會福祉。因此，勞委會主委王如玄今天（ 9 日）前往國立故宮博物院，實地訪視故宮申辦執行這項計畫的概況；王如玄除了對故宮提供就業機會、聘用弱勢族群而向故宮院長周功鑫表達致謝之外，也鼓勵這項計畫之進用人員能珍惜機會、努力工作，為自己重返職場再開創新的人生。

勞委會主委王如玄表示， 2008 年下半年發生國際金融海嘯，全球陷入景氣低迷，導致許多企業縮減營運規模甚至關廠停業，造成大量勞工放「無薪假」或失業，其中，受衝擊最嚴重的就是中高齡族群；尤其他們多是家庭經濟的主要負擔者，一旦失業，更將衍生複雜的社會問題。所以，勞委會擴大辦理「多元就業開發方案」社會型 ( 政府部門 ) 計畫，藉以提供工作機會來促進就業，近二年，累計共提供了 2 萬 1977 個工作機會，協助 2 萬餘個家庭渡過了經濟難關。

今年上半年度的「多元就業開發方案」社會型（政府部門）計畫共核定內政部、環保署等 10 個中央部會的計畫，其中，國立故宮博物院是第一次以「 99 年度提升展場參觀品質與服務計畫」提出申辦，總計進用 20 名人員，徐陽女士就是其中一人。

目前在故宮安全管理處擔任管理人員一職的徐陽，每天得面對不同的參觀民眾與遊客，並要眼觀四面、耳聽八方像偵探似的提高警覺、隨時注意。一旦發現有大聲喧嘩或嘻鬧，或拿起照相機正準備要拍照的民眾，徐陽就得適時予以勸阻與解釋，以維持故宮參觀環境的品質。就這樣，徐陽練就了應對合宜的表達禮儀與說話技巧，被勸阻的民眾與遊客不僅不覺得掃興與惱怒，甚至欣然接受的對她說「對不起」與「謝謝」。

收穫最大的是，徐陽藉由這份工作，學習了解到故宮典藏之中華文物的淵遠流長與博大精深，也相對體認到自己的渺小且生命短暫，所以，在「多元就業開發方案」的協助下，徐陽一方面從工作上獲得了成就感，也同時能兼顧家庭經濟與照顧子女，讓她重新找到人生目標。

勞委會推出的「多元就業開發方案」，主要是在民間團體與政府部門之間建構攜手合作的夥伴關係，雙方共同為失業者創造就業機會，進而帶動地方發展，提升社會福祉會。方案分成二類，「經濟型計畫」係由民間團體提出具有產業發展前景，而能提供或促進失業者就業之計畫，進用人員以非自願性失業者、中高齡失業者，以及申辦求職登記日前連續失業達三個月以上者為優先。

而「社會型計畫」則由中央各部會、地方縣市政府或民間團體所提為增進社會公益，且具有就業促進效益之計畫；進用人員則以弱勢族群、申辦求職登記滿五個月仍未就業者為先。所謂「弱勢族群」包括獨力負擔家計者、年滿 40 歲至 65 歲失業者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者、長期失業者、更生受保護人、因家庭因素退出職場 2 年以上而重返職場之婦女等；像故宮博物院進用 徐陽 女士，即屬此一類型計畫。

多元就業計畫之進用人員依其工作性質，勞委會每人每日補助 8 百元、 9 百元或 1 千元不等，每月最高以工作 22 天為原則，並補助其勞健保費之雇主負擔部分，以實報實銷為原則。若進用人員因職務工作需求，每週工作時數低於 20 小時，每月工時合計未達 176 小時者，可申請部份工時制，勞委會每小時補助新 100 元為原則，並依核定之工時計算其每月補助額度，補助其勞健保費之雇主負擔部分，以實報實銷為原則。

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