行政院勞工委員會

*回上一頁 "請按＜－ Backspace鍵"


搜尋範圍：本會暨所屬機關

:::

相關網站

相關訊息

‧		勞委會再次強調，派遣勞工權益之保障應予正視與落實
‧		勞委會一向重視勞動派遣議題正著手進行修法保障派遣勞工之勞動權益
‧		勞委會持續關注洋華光電公司勞資爭議案。
‧		總統傾聽勞工心聲座談會
‧		勞委會積極逐年爭取勞工權益基金預算，落實勞工權益之保障

推薦訊息

‧		98年五一勞動節慶祝暨全國模範勞工表揚大會，今日隆重登場，劉院長及勞委會王主委於會中宣布勞工權益基金之啟動
‧		勞委會勞工訴訟立即扶助專案，協助3,748位勞工訴訟爭取到新台幣2億6千多萬元
‧		公告大專院校工會種仔研習營報名訊息
‧		勞委會再次強調，研訂派遣勞動保護法制絕非讓非法派遣就地合法
‧		勞委會持續關注洋華光電公司勞資爭議案

勞委會

:::

字級設定：

立法院三讀通過工會法，勞動三權邁入新紀元。

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2010-06-01

業務單位:勞資關係處

立法院今天(6月1日)三讀通過工會法修正草案，未來勞工朋友在組織工會爭取勞動權益時，除大幅放寬團結權之限制外，對於雇主不當勞動行為，將透過勞資爭議處理法的裁決機制，落實工會幹部及勞工遭遇不當勞動行為之保障，以強化勞工團結權之行使。

工會法是勞動者實踐團結權之基石，該法自民國18年公布施行迄今，歷經80年未作大幅修正。為因應世界組織工會潮流，同時配合國際勞工公約之精神，擴大賦予勞工團結權之行使，工會法之修正是一項刻不容緩的重要工作。

勞委會成立後即進行工會法、團體協約法及勞資爭議處理法之勞動三法檢討研修工作，以落實集體勞資關係之發展，期間歷經許多折衝、協商及努力，終獲朝野各界對工會法修正條文之共識，實屬不易，同時也完成馬英九總統在競選期間所提出之「保障教師參加或籌組工會的權利」、「協助工會團結與改革」、「企業內工會組織得擴大組織範圍」、「企業工會組織團結化」等勞動政見，逐步實踐尊嚴勞動之理念。

本次工會法修正條文共計49條，其中新增13條、刪除26條，主要修正目的即在解決現行工會組織發展的問題，例如限制部分勞動者之團結權行使、工會組織架構缺乏彈性、勞工團結權保障不足、工會財務管理機制未臻健全等多項問題。本次修法重點包括：

一、明確保障勞工及教師有組織及加入工會之權利
明訂教師有組織及加入工會之權利，但基於我國學校設置環境，明定教師得依其需求組織職業工會或產業工會；另於勞資爭議處理法中規範教師不得罷工，以降低對學生受教育之衝擊。

二、明定雇主不當勞動行為態樣
為加強保護勞工加入、籌組工會之權利，明定雇主妨害工會組織、運作及對工會幹部知不利益對待等不當勞動行為態樣，並另訂有處罰規定。

三、擴大勞工團結權行使
明定工會類型及其組織範圍，促進工會組織發展，未來配合團體協約法之誠信協商義務及勞資爭議處理法的調解、仲裁及裁決設計，各類型的工會均能為其會員爭取勞動權益，同時工會的組織程序將更加簡化。

四、工會理、監事選任、解任及停權等規範由工會自主決定
工會藉由章程將其理事、監事選任、解任、停權予以明定，透過內部民主方式處理，讓工會內部運作更加順暢。

五、工會結盟、內部組織，由工會自主決定
工會為爭取相同議題之影響力，或基於某種特殊原因而需結盟，得由工會依其需要自行結合；至於工會內部組織，則由工會依其需求，自行設置。

勞委會主任委員王如玄特別感謝立法院、工會團體及各界此次對工會法修正草案的支持，在歷經多次立法院會期的審議，終於能在今日通過工會法修正草案，讓攸關集體勞資關係發展的勞動三法能同步施行，完整保障勞動三權，未來勞委會更將關注集體勞資關係之發展，以期建構一個符合人性、平等、安全、尊嚴的勞動環境。
勞委會表示，工會法修正通過後，未來勞工可更加自由及有保障地組織及加入工會，配合團體協約法透過強制協商規範及誠信協商機制，有效提昇勞資雙方對團體協約之協商意願，並搭配勞資爭議處理法中之裁決機制，有利建構勞資自主及自治精神，讓集體勞資關係更加和諧。

新聞稿及照片網址：http://www.cla.gov.tw/cgibin/SM_theme?page=41d35566

轉寄

友善列印

相關圖片
檔案下載

交通路線圖http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41d35566隱私權及安全政策