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勞委會

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勞委會研擬安胎休養請假，保障懷孕受僱者，落實人性化勞動條件

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2010-03-07

業務單位:勞動條件處

勞委會正研擬修正「勞工請假規則」，針對受僱者懷孕經醫師診斷需安胎休養之請假相關規定，在研擬過程中已徵詢相關單位及團體的意見。為兼顧勞雇雙方權益及徵詢對訂定安胎請假的意見，勞委會於二月二十四日邀請工業團體、商業團體、勞工團體代表、衛生署、專業醫學會就安胎休養請假之需要性、可行性進行研議，會中獲致結論，對於經醫師診斷，有安胎休養需求之女性受僱者，基於人道關懷，其請假休養雖未住院，宜併入住院病假處理，以符實際。此一修正可避免女性受僱者因懷孕有流產之虞，因無假可請而退出勞動市場，且在現有住院病假日數範圍內，對雇主之經營管理、人事成本負擔衝擊有限。

勞委會進一歩說明，安胎休養請假必需依據醫師診斷証明始可視為住院病假，因個人體質不同，需休養的情況亦不同，故不必然每一個人均需請一年的休養病假。

勞委會有鑑於實務上，部分女性受僱者懷孕期間如經醫師診斷須安胎休養，因個人體質不同，安胎休養的日數長短不同，實際住院者比例不高。然而，因非屬住院依現行「勞工請假規則」僅得請未住院普通傷病假，即一年內合計不得超過30日。對須長時間安胎休養者顯然不足，故勞委會研擬修正「勞工請假規則」，對將有此須求者，如經醫師開立診斷證明，其安胎休養請假日數，併入住院傷病假日數計算（住院傷病假最長可達一年）。

有關落實的問題，勞動基準法規定，雇主如未同意請假違反規定，依勞基法將處以罰鍰；如果因而解僱勞工將違反性別工作平等法有關禁止性別歧視之規定，最高可罰50萬元。至於外界質疑，此一政策實施，可能會是「看得到吃不到」，勞委會指出，去（98）年5月1日擴大育嬰留職停薪至所有受僱者及發放育嬰津貼初始，各界亦有同樣質疑。但實施近一年以來，經該會不斷加強宣導，請領育嬰留職停薪津貼者自98年5月至同年12月底止，已達2萬6千餘人，核付金額17億2,400萬餘元；自91年3月至98年12月底止，申請育嬰留職停薪受惠者，共計4萬4,734人次，顯見對受僱者兼顧工作與家庭平衡確有幫助。

勞委會再次強調，為落實人性化勞動條件，未來完成修正通過後，勞委會將加強宣導及勞動檢查。同時特別呼籲雇主，本於人道及照顧勞工立場，對於懷孕受僱者經醫師診斷需要安胎休養者，給予安胎請假的友善對待，使受僱者兼顧工作與家庭平衡，更可提高員工向心力，共同創造勞資「雙贏」局面。

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