| | 1. | 外籍勞工相關業務 | | | | | 資料庫查詢
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下載專區 | | | | 點閱率:17357 |
| | 3. | 資遣費 | | | | | 勞動條件之資遣規範 | | | | 點閱率:6789 |
| | 4. | 雇主可否與勞工約定「無薪休假」 | | | | | 雇主應有依據勞動契約充分供給勞工工作量並給予報酬之義務。事業單位停工之原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。 | | | | 點閱率:5488 |
| | 5. | 育嬰留職停薪津貼 勞委會持續推動中 | | | | | 業務單位：勞工保險處有關6月20日媒體登載「勞資擺不平 育嬰假暫喊卡」部分，勞委會表示性別工作平等法訂有育嬰留職停薪規定，並自91年起施行。至育嬰留職停薪津貼部分，不僅是馬總統競選政見之一，亦經劉院長揭示列 | | | | 點閱率:5246 |
| | 6. | 勞委會澄清說明就業保險法失業給付發給標準 | | | | | 業務單位：勞工保險處關於聯合報95年6月9日C5版「每月工作未逾14天-短暫就業失業給付照發」一案，所載失業給付發給期限之報導。勞委會特予澄清說明如下：上班族因為公司關廠、倒閉、歇業等原因而非自願性離職，只要最 | | | | 點閱率:4998 |
| | 8. | 事業單位實施五天工作制時，如何計給喪假、事假及產假疑義 | | | | | 事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之，前經本會八十二年二月一日台82勞動二字第○四六五三號函釋在案，至於喪假、病假及事假亦可依上開方式計給之 | | | | 點閱率:4050 |
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